Структура карт навыков и компетенций.

Для ознакомления со структурой карт навыков и компетенций перейдите в раздел Профили и компетенции.

На вкладке Мои карты компетенций могут быть следующие разделы:

• Скопированные Направления (с компетенциями и знаниями/навыками внутри) из вкладки Карты компетенций JS.
• Созданные Направления непосредственно Владельцем компании/Админом.

Нажмите на любое направление (рассмотрим на примере направления Веб-дизайн). Будет развёрнут список из компетенций (в направлении Веб-дизайн содержится 21 компетенция).

Нажимаем на необходимую компетенцию.

В каждой компетенции содержатся знания и/или навыки. Каждое знание и/или навык могут содержать в себе контент (обучающий и/или проверочный).

Контент JS на платформе связан со знаниями и навыками. Таким образом, помимо того, что можно создавать модели карт навыков и компетенций (далее - КНК), можно загрузить свой контент и связать его со знаниями/навыками в редакторе для дальнейшего тестирования и/или обучения персонала. Получится, что все результаты по оценке сотрудников в результате тестирований будут собираться в разрезе компетенций, знаний/навыков в разделе Результаты Сотрудников (о том, как связать контент с навыком или знанием можете ознакомиться здесь). 

Как я могу этим пользоваться?

С помощью редактора компетенций можно создавать КНК компании: направления – компетенции – знания и навыки.

С помощью редактора профилей можно собрать профили для своей компании: можно сделать это с нуля (после создания КНК компании) или взяв за основу уже созданные профили JS. Каждый профиль можно редактировать.

Например, откроем профиль Арт-директор.

В профиле содержится 21 компетенция: вы можете добавлять новые компетенции (по кнопке Добавить компетенции) или удалить лишние (нажав на три точки справа от компетенции).

Профиль состоит из основных и дополнительных компетенций. Вы можете сделать основную – дополнительной и наоборот. 

Таким образом, вы сможете редактировать профиль под приоритеты и потребности вашей компании.