Как строится индивидуальная траектория обучения сотрудника

Индивидуальная траектория обучения строится автоматически исходя из результатов Входного профессионального тестирования по профилю и является индивидуальной для каждого пользователя. Сотрудник развивается только в тех компетенциях (знания и навыках), которые являются для него «белыми пятнами», не тратит время и ресурсы на повторение того, в чем является уже компетентным, увеличивается вовлеченность, сокращается время обучения, повышается эффективность обучения.

Таким образом, грамотно автоматизированный компетентностный подход в ключевых процессах HR-цикла сотрудника позволяет компании видеть объективный аналитический срез по компании в едином стандартизованном формате и достигать эффективности бизнес-показателей деятельности.

Для того, чтобы заработала механика индивидуальной траектории, необходимо сделать следующие действия на платформе (на выбор):

1. Создать профиль из набора компетенций. На платформе уже собраны Профили JS, мы их собирали по принципу набора компетенций для профессий. Вы можете их использовать без изменений или редактировать (изменять набор компетенций, добавлять свои) под свою компанию.

Более подробно как связывать контент со знаниями и навыками можете ознакомиться по ссылке.

2. Перейти в настройки готового профиля и назначить траекторию по готовому профилю.

Более подробно о назначении профиля Сотруднику можно ознакомиться по ссылке.